Lohngleichheit sicherstellen mit Fair-ON-Pay

Transparent analysieren, fair vergüten und erfolgreich zertifizieren - mit BDO an Ihrer Seite

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Fair-ON-Pay mit BDO

Lohngleichheit fördern: Mehr Fairness und soziales Engagement

Lohngleichheit ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor. Sie steht nicht nur für soziale Verantwortung und Chancengleichheit in Unternehmen, sondern steigert auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Trotz Fortschritten bleibt der Gender Pay Gap, also die geschlechtsspezifische Lohnlücke, eine zentrale Herausforderung. Viele Organisationen arbeiten daran, diese zu schliessen, um den gesetzlichen Anforderungen und den internationalen Standards für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG-Kriterien) gerecht zu werden.

Mit der Fair-ON-Pay Zertifizierung und der Lohngleichheitsanalyse unterstützt BDO Unternehmen dabei, Lohnungleichheiten aufzudecken, gezielte Massnahmen umzusetzen und das Engagement für soziale Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) sichtbar zu machen. Setzen Sie ein Zeichen für Gleichberechtigung und stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Talente.

Experten Lohngleichheit

Experten für
Lohngleichheit

Als zertifizierte Fair-ON-Pay-Partnerin führt BDO rechtskonforme Lohngleichheitsanalysen nach internationalen Standards durch. Mithilfe wissenschaftlicher Methoden unterstützen wir Sie dabei, den Gender Pay Gap zu schliessen und Ihrer Verantwortung gemäss ESG-Kriterien nachzukommen.

Nachhaltiger Erfolg

Individuelle Lösungen
für nachhaltigen Erfolg

Basierend auf Ihrer Datenanalyse entwickeln wir massgeschneiderte Empfehlungen, um gezielte Massnahmen für mehr Gerechtigkeit umzusetzen, Ihre Employer Brand zu stärken und Compliance-Anforderungen zu erfüllen. So fördern wir Ihr Image und stärken das Vertrauen in Ihrem Markt.

Effiziete Projektorganisation

Effiziente und
flexible Projektorganisation

Unsere Fair-ON-Pay Expertinnen und Experten begleiten Sie mit einer flexiblen, effizienten Projektorganisation. Die Analyse und Umsetzung erfolgt ortsunabhängig, mit minimalem Aufwand für Ihr Unternehmen. So sorgen wir für eine transparente und reibungslose Umsetzung, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Unsere Leistungen – Ihre Partnerin für Lohngleichheit

Dienstleistungen Lohngleichheit

Wir bei BDO fördern Lohngleichheit und gerechte Bezahlungsmodelle. Mit der Fair-ON-Pay Zertifizierung analysieren wir Lohnstrukturen, identifizieren mögliche Ungleichheiten und unterstützen Sie durch einen wissenschaftlich fundierten Prozess. So schaffen wir Transparenz, bewerten Ihre Lohnstrukturen objektiv und geben gezielte Empfehlungen für Massnahmen, die Ihr Engagement für Lohngleichheit unterstreichen.

  • Lohngleichheitsanalyse nach Fair-ON-Pay Standards:
    Geprüfte Analyse nach Fair-ON-Pay Standards, auch anwendbar auf Anforderungen des Gleichstellungsgesetzes (GlG) und des Bundesgesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (BöB).
  • Handlungsempfehlungen und Berichterstattung:
    Umfassende Berichte mit klaren Ergebnissen und Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit.
  • Zertifizierung:
    Begleitung zum Fair-ON-Pay Zertifikat, das Ihr Engagement für Chancengleichheit und Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärkt.
  • Gesetzeskonforme Lösungen: :
    Unterstützung bei der Umsetzung nationaler und internationaler Lohngleichheitsstandards.

Was ist Fair-ON-Pay und welchen Nutzen hat es für Ihr Unternehmen?

Fair-ON-Pay ist eine anerkannte Best Practice zur Analyse und Sicherstellung von Lohngleichheit. Die Zertifizierung macht den Gender Pay Gap transparent, ermöglicht Fortschritte und belegt dies mit einem hochwertigen Zertifikat.

Vorteile auf einen Blick:

  • Nachhaltiges Engagement: Erfüllen Sie sowohl gesetzliche Vorgaben als auch internationale ESG-Kriterien, die Lohngleichheit einfordern.
  • Employer Branding: Zeigen Sie öffentlich Ihr Engagement für Chancengleichheit und stärken Sie Ihr Image als fairer Arbeitgeber.
  • Wettbewerbsvorteil: Positionieren Sie sich als Vorreiter für Lohngleichheit und schaffen Sie Vertrauen bei Mitarbeitenden, Partnern und Kunden.

Mit Fair-ON-Pay erhalten Sie nicht nur eine unabhängige Analyse, sondern auch eine Zertifizierung, mit der Sie Ihr Engagement für Gerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz öffentlich sichtbar machen können.

Die Zertifizierungsstufen

Alle Analysen werden durch die Fair-ON-Pay Association akkreditierte BDO Expert/innen durchgeführt.

FAIR-ON-PAY

FAIR-ON-PAY Zertifikat

  • Analyse wird durch Fair-ON-Pay Association akkreditierte BDO Expert/innen durchgeführt
  • Korrekt aufbereitete Daten
  • Netto-Gap statistisch < +/- 5%

FAIR-ON-PAY

FAIR-ON-PAY Advanced Zertifikat

  • Analyse wird durch Fair-ON-Pay Association akkreditierten BDO Expert/innen durchgeführt
  • Korrekt aufbereitete Daten
  • Netto-Gap statistisch < +/- 2.5%
  • Netto-Gap als Zahl < +/- 5%
  • Vertrauensintervall max. 7.5% Breite
  • Mind. 1 Strukturelement (neben Funktion)

Unser Vorgehen – Schritt für Schritt zur Fair-ON-Pay Zertifizierung

BDO ist zertifizierter Partner der Fair-ON-Pay Association. Unsere erfahrenen Expert*innen begleiten Sie kompetent durch den gesamten Prozess – von der Datenerhebung bis hin zur erfolgreichen Zertifizierung.

  1. Validierung der Daten: Überprüfung der von Ihnen bereitgestellten Daten auf Vollständigkeit und Qualität.
  2. Ergänzung fehlender Daten: Unterstützung bei der Erhebung und Ergänzung noch fehlender Daten.
  3. Statistische Analyse: Durchführung der Analyse gemäss Fair-ON-Pay Standards.
  4. Detaillierte Berichterstattung:Die Berichterstattung besteht aus zwei Berichten:
    1. Technischer Bericht: Beschreibung des Verfahrens und der Datenverarbeitung.
    2. Ergebnisbericht: Erklärung des konzeptionellen Vorgehens, intuitive Darlegung und Interpretation der statistischen Ergebnisse.
  5. Zusatzbericht mit Handlungsfeldern: Vertiefender Zusatzbericht: Darstellung der Funktionsgruppen und Personen mit potenziellem Korrekturbedarf.
  6. Unabhängige Zertifizierung: Überprüfung der Ergebnisse durch die unabhängige Zertifizierungsfirma SGS. Die Analyse wird nach zwei Jahren erneut geprüft.
  7. Marketingunterstützung: Beratung und Tools für eine wirksame Kommunikation Ihrer Zertifizierung – auf Ihrer Webseite, in den sozialen Medien und weiteren Kanälen.

Häufigste Fragen zum Thema Lohngleichheitsanalyse

Warum sollte mein Unternehmen eine Lohngleichheitsanalyse durchführen?

Die Analyse stellt sicher, dass Sie gesetzliche Vorgaben wie das Gleichstellungsgesetz (GlG) und internationale Standards erfüllen. Sie trägt zur Chancengleichheit bei, stärkt Ihre Arbeitgebermarke und sichert Ihnen die Berechtigung für öffentliche Ausschreibungen nach dem BöB.

Was bringt mir die Fair-ON-Pay Zertifizierung?

Mit der Fair-ON-Pay Zertifizierung beweist Ihr Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, Stakeholdern und der Öffentlichkeit gelebte Lohngleichheit. Sie bietet:
  • Ein sichtbares Signal für Gerechtigkeit und Fairness.
  • Ein Zertifikat, das Ihre Markenreputation als fairer Arbeitgeber stärkt.
  • Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorgaben und ESG-Kriterien.

Kann ich die Analyse-Daten auch für andere Anforderungen verwenden?

Ja. Die von BDO validierten Daten erfüllen die Anforderungen von Logib, dem offiziellen Analysetool des Bundes. Dadurch können sie z. B. für das Einhalten des Gleichstellungsgesetzes (GlG) oder des Bundesgesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (BöB) genutzt werden.

Was passiert, wenn in meinem Unternehmen Lohnungleichheiten festgestellt werden?

BDO erstellt für Sie einen Zusatzbericht mit konkreten Handlungsempfehlungen zur Schaffung gerechter Lohnstrukturen. Wir begleiten Sie auch bei der Umsetzung der Massnahmen und stehen Ihnen während des gesamten vierjährigen Zertifizierungsprozesses zur Seite. Im ersten und dritten Jahr sind jeweils Analysen vorgesehen, wobei im dritten Jahr die sogenannte Aufrechterhaltung des Zertifikats erfolgt. Nach Ablauf der vier Jahre besteht die Möglichkeit, eine Rezertifizierung zu beantragen. Diese Schritte sind integraler Bestandteil unserer Dienstleistung und unterstützen die nachhaltige Sicherung von Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen.

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Alice Senn

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Oliver Wullschleger

Performance Advisory, Bern
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