L’égalité salariale, un impératif plus que jamais d’actualité

A l’heure où l’égalité des chances et des droits ne cesse de gagner du terrain dans le monde des affaires, la question de l’égalité salariale entre les sexes devient un sujet de préoccupation majeur. Cependant, si de nombreux progrès ont d’ores et déjà été accomplis, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes reste un défi de taille dans notre société. 

BDO se propose de vous accompagner dans vos efforts pour tendre vers un monde du travail durablement plus juste. Comment? En effectuant pour vous une analyse de l’égalité salariale, grâce au certificat reconnu Fair-ON-Pay. Cette certification vous permet non seulement d’agir de manière équitable, mais également de renforcer votre marque employeur et de vous imposer ainsi comme un employeur de référence. Avec Fair-ON-Pay, vous vous assurez une longueur d’avance sur vos concurrents dans la course aux talents et assumez pleinement votre responsabilité sociale en matière de développement durable des entreprises (corporate social responsibility).



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Image Fair-ON-Pay

Qu’est-ce que Fair-ON-Pay?

Fair-ON-Pay est une association qui s’est fixé pour mission de promouvoir l’égalité salariale. Pour ce faire, elle a conçu une certification destinée à aider les entreprises à évaluer et à éliminer tout écart de rémunération entre les sexes au sein de leur structure. Fair-ON-Pay est membre de l’EPIC, la Coalition Internationale pour l’Egalité Salariale fondée par l’OIT, ONU Femmes et l’OCDE. L’analyse développée par Fair-ON-Pay est reconnue comme une bonne pratique. En obtenant cette certification, les entreprises témoignent de leur engagement en faveur d’une rémunération équitable. Elles satisfont à l’un des critères ESG, tout en augmentant leur visibilité sur le marché du travail et en renforçant leur attractivité en tant qu’employeur.

Quel est le principe?

BDO est partenaire certifié de l’association Fair-ON-Pay. Nos conseillers et conseillères préparent les données fournies par vos soins et vous aident à recueillir les données manquantes.

1. Validation des données.

2. Collecte des données éventuellement manquantes.

3. Analyse statistique selon la norme Fair-ON-Pay.

4. Rédaction d’un rapport circonstancié sur le processus technique et les résultats.

5. Consignation des manquements identifiés dans un rapport complémentaire.

6. Vérification de nos analyses par la société de certification indépendante SGS, avec renouvellement de la vérification après deux ans.

7. Accompagnement par BDO en vue d’une communication marketing efficace sur votre site Internet et sur les réseaux sociaux.

Les données validées par nos soins peuvent également être utilisées avec Logib, l’outil d’analyse standard de l’égalité salariale proposé par la Confédération, notamment dans le cadre de la loi sur l’égalité (LEg) ou de la loi sur les marchés publics (LMP).

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Rapport technique
  • Description du processus et du traitement des données
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Rapport d’analyse
  • Explication de la démarche conceptuelle
  • Exposé intuitif
  • Interprétation des résultats statistiques
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Rapport complémentaire approfondi
  • Présentation des groupes de fonctions et personnes appelant éventuellement des corrections
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Kit de communication
  • Recommandations pour la communication interne et externe
  • Logo, modules de texte, documents d’une page, etc.
  • Publication sur les réseaux sociaux et le site Internet
  • Suivi et conseils en matière de communication

Quelle plus-value pour vous?

Les données validées par nos soins peuvent également être utilisées avec Logib, l’outil d’analyse standard de l’égalité salariale proposé par la Confédération, notamment dans le cadre de la loi sur l’égalité (LEg) ou de la loi sur les marchés publics (LMP).

Normes internationales

  • Aide au respect de la législation au niveau international (Coalition Internationale pour l’Egalité Salariale, OIT, CRD5, …)

Recommandations d’action

  • Conclusions fondées
  • Analyse complémentaire assortie de recommandations concrètes

Engagement crédible

  • SGS, société internationale de contrôle de la qualité
  • Engagement sur le long terme garanti par une validité de 4 ans et une analyse de maintien au cours de la troisième année

Marque employeur

  • Renforcement de l’attractivité en tant qu’employeur
  • Développement de la marque employeur pour attirer et fidéliser de nouveaux talents

Normes de développement durable

  • Validation d’un aspect de la responsabilité sociale des entreprises (critère ESG)


Normes nationales

  • Aide au respect de la législation nationale, comme la loi sur l’égalité ou la loi sur les marchés publics

Les niveaux de certification

Toutes les analyses sont effectués par des experts BDO accrédités par l’association Fair-ON-Pay

FAIR-ON-PAY Zertifikat


    • Analyse effectuée par des experts BDO accrédités par l’association Fair-ON-Pay
    • Données correctement préparées
    • Ecart net statistiquement < +/- 5%

FAIR-ON-PAY Advanced Zertifikat


    • Analyse effectuée par des experts BDO accrédités par l’association Fair-ON-Pay
    • Données correctement préparées
    • Ecart net statistiquement < +/- 2,5%
    • Ecart net calculé < +/- 5%
    • Largeur de l’intervalle de confiance de 7,5% au maximum
    • Au moins 1 élément structurant (outre la fonction)

Votre entreprise est-elle prête pour Fair-ON-Pay?

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Notre entreprise agit de manière proactive et durable en faveur de l’égalité salariale.

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Notre entreprise compte plus de 100 salariés dans un pays, dont au moins 10% appartiennent à l’un ou l’autre sexe.

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Notre entreprise souhaite renforcer son image d’employeur équitable.


Mann und Frau beim Gehen


Frau blättert in Dokumenten

Ecarts salariaux entre femmes et hommes, mythe ou réalité?
Découvrez-le Rapport sur la rémunération équitable ON


Treppe

BDO s’engage en faveur de l’égalité salariale et de l’attractivité des employeurs


zwei Personen besteigen die Treppe

Comment les analyses de l’égalité salariale contribuent à renforcer la marque employeur

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