De plus en plus d’entreprises sont actives sur le plan international et font appel à du personnel très varié, comme les détachements de courte ou longue durée, les «multi state workers» ou encore les «foreign local hires». Il est d’autant plus important de bien planifier ces engagements et d’établir des directives uniformes. Ces directives sont primordiales afin de garantir l’égalité de traitement des cas similaires, d’accorder aux collaborateurs une sécurité juridique sur leur situation future et enfin de simplifier les processus opérationnels et administratifs.
Votre entreprise doit-elle réglementer différents types d’engagements internationaux?
Chez nous, vous obtenez toutes les réponses et une assistance concernant les aspects suivants:
- Conseil lors de détachements.
- Elaboration ou révision des directives de détachement.
- Conseil des départements RH concernant les formes d’engagement, la planification et l’organisation des engagements internationaux.
- Conseil sur les contrats de détachement et de travail, ainsi que leur élaboration et révision.
- Soutien lors du choix des collaborateurs à engager.
- Préparation des collaborateurs détachés et leurs membres de famille aux conditions du pays hôte.
- Clarification des coûts locaux dans le pays hôte.
- Calcul des coûts, y compris l’ajustement du coût de la vie et les coûts globaux d’un détachement pour l’entreprise.