Processus de recrutement

Pour nous, il est important que vous puissiez exploiter et développer vos compétences dans un cadre idéal. Dans notre processus de recrutement, en plus des exigences techniques, nous veillons à ce que «l’alchimie» soit bonne.

Votre candidature est examinée par nos spécialistes techniques et les RH. Si la première impression est favorable, nous vous invitons à un entretien pour faire connaissance. Si les parties prenantes peuvent envisager une collaboration par la suite, un deuxième entretien aura lieu. La procédure peut est complétée par des tests, des analyses de la personnalité ou des évaluations en fonction du poste à pourvoir.

Quand dois-je postuler?

Il n’y a pas de moment privilégié pour une candidature. Notre système de formation (training on the job, séminaires spécifiques à l’entreprise et formations spécialisées continues) garantit une bonne intégration à tout moment. Il est cependant recommandé de prendre contact avec nous six mois avant la fin de votre formation en cours.

Que doit contenir mon dossier de candidature?

Votre dossier de candidature doit contenir les documents suivants:

une lettre de candidature dans laquelle vous décrivez vos motivations pour un poste au sein de BDO
votre curriculum vitæ avec une photo
vos diplômes ou certificats de fin d’études
des attestations de travail ou de stages et de séjours à l’étranger

Comment faire pour postuler?

Postulez tout simplement via notre outil en ligne et ajoutez-y vos documents de candidature.

Nous sommes convaincus que c’est seulement avec des collaborateurs motivés et satisfaits que nous pouvons offrir d’excellentes prestations à nos clients. Nous souhaitons garantir que nos collaborateurs se trouvent à leur place et s’y sentent bien, c’est pourquoi nous aimerions vous connaître. Quel est votre moteur, quelles expériences et quels atouts souhaitez-vous nous apporter? Nous attendons votre candidature!